人才学与劳动科学论文_基于招聘广告的岗位人才-陕西教育(教学版)杂志社投稿

一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式：基金项目：项目名称（编号）作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。

人才学与劳动科学论文_基于招聘广告的岗位人才

作者:

关键词:

摘要：

文章摘要:【目的】面向网络招聘广告提出了一个完整、系统的岗位人才需求分析的框架并基于框架对我国互联网行业人才需求进行分析。【方法】采集互联网行业招聘广告，构建LDA模型以实现岗位需求的主题挖掘与分类，利用Word2vec模型与依存句法分析得出主题词—程度词词表并构建主题本体。【结果】实证分析得出互联网行业岗位的地区分布、类别等基础情况以及不同类别岗位要求的能力主题，对技术类岗位进行社会网络分析，基于框架对岗位的要求进行评分。【局限】校园招聘的数据样本较少，导致分析的结果与实际情况出现偏差；构建LDA模型时分词不够完善，某些主题代表性不强。【结论】实证分析表明岗位人才需求分析框架对于人才市场需求和岗位能力要求分析是有效的，并依据分析结果提出了制定职业规划、提高培养计划灵活性等建议。

文章关键词:

论文分类号:F249.2;F49;TP391.1

文章来源：《陕西教育(教学版)》网址: http://www.sxjybjb.cn/qikandaodu/2021/1208/1334.html