2020陕西彬州市教育局外聘名优校长公告(2人)(2

1.内容:本人经历、竞聘优势、工作思路及任职目标等;回答评委提问的有关问题。

2.形式:采用竞职演讲及现场答辩方式进行。

3.演讲、答辩成绩满分均为100分，分别占总成绩的85%和15%.

(四)确定人选

依据总成绩确定初步人选，成绩相同时获得国家、省、市级奖励较多的竞聘者优先确定，进行体格检查。体检通过后进一步进行综合研判，最终确定拟聘人选。

因应聘人员放弃形成的缺额，从该招聘岗位应聘人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格后对其进行综合研判。

(五)聘任

1.由招聘工作领导小组办公室按综合成绩及研判情况确定拟任人选。

2.任前公示。确定出拟任人选后，进行公示，公示期5天，经公示无异议者，进行聘任。

3.聘任

公示期满无影响聘任问题的，由彬州市教育局与应聘者签订聘用合同，并发放聘书。

四、任职管理

(一)待遇标准:

外聘校长总年薪初级中学30万元/人,小学25万元/人,由基本工资和目标绩效工资构成。基本工资初级中学25万元/人,小学20万元/人,目标绩效工资5万元/人。

(二)权利与义务

1.聘任单位的权利和义务

(1)在管理机制上,给予外聘校长应有的学校管理权和办学自主权。

(2)保障学校经费的正常、及时拨付。

(3)为外聘校长提供居住条件和食宿条件。

(4)设定学校管理及教学质量目标,对外聘校长进行业绩考核，依据考核结果兑现薪酬、决定是否续聘或解聘。

2.外聘校长的权利和义务

(1)全面行使对任职学校所有工作的管理权。

(2)提升学校的教学质量,每年质量提升达到5个位次以上，三年内将任职学校的质量位次提升到全市同类学校前2名。

(3)积极承担聘任单位安排的工作任务,接受检查考核。

(三)考核与管理

外聘校长聘期3年，由市教育局与其签订聘任协议，对其进行年度考核。外聘校长所任职学校质量有提升，但未达到设定考核目标的，离设定质量提升目标相差1个位次扣发薪酬1万元。任职学校质量无提升甚至退步的，直接予以解聘。

五、相关要求

1.所有应聘者只能应聘其中一个岗位;

2.所有参加应聘的人员必须严格按照招聘流程及时间安排参加应聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承担;

3.所有应聘者提供的相关证件及佐证材料必须真实有效，如有虚假，取消其应聘资格。

本公告由彬州市教育局外聘校长工作领导小组授权在彬州市公众信息网发布，解释权归彬州市教育局外聘校长工作领导小组。

联系人:李书存 4

附件:彬州市教育局公开外聘校长报名登记审核表.doc

彬州市教育局

2020年8月7日

文章来源:

文章来源：《陕西教育(教学版)》 网址: http://www.sxjybjb.cn/zonghexinwen/2020/0809/515.html